要说老板的重要性!
作者:suyi   来源:未知   时间:2020-12-09 16:13

老板的重要性. 大团队是管理与被管理,老板的管理能力很重要。如果你的老板管理能力很差,这个团队会一团乱,每个人都很痛苦。小团队更侧重于相处,老板是怎样一个人非常重要,因为老板几乎是你的全部,他的业务水平如何,你从他那里学来的便怎样,他对你怎么样,你便有怎样的工作和生活。如果你不认可你的老板,你的工作的恐怖程度不亚于结错婚。进入小团队之前一定要想办法了解老板的处事风格与为人,如果很多人都对他颇有微词,一定要想清楚是否跳这个坑。如果你踩中了这个雷,你就只能抱着这个雷共存亡了。大团队是一个pool, 意味着你的老板是2人或以上。人力成本是几个老板一起摊,这也意味着,每个老板都会想着最大限度用你,用得越多越划算,从而导致恶性竞争。

还有一个问题是表面上你是为每一个老板工作,但一段时间之后,你可能会因为各种原因偏向于某个老板。即使你自己没有preference,你也可能自上而下被选择。我始终觉得只要是人就会有preference,逃不掉的。如何平衡几个老板之间的项目,也是蛮微妙的。但大团队里老板怎么样对于junior而言没有小团队那么重要,again因为你不会直面老板,中间有midlevel/senior。另外,如果一个老板非常讨厌,lol手游辅助你有选择试着抱另外老板的大腿,让他们把你的capacity占满就行,在这个团队里只要有一个老板挺你,你还是可以扎得很稳。 Junior的你甚至不需要抱老板大腿,可能senior/midlevel的级别就够了。当然老板怎么样永远是重要的,他的理念,能力和风格是自上而下影响整个团队的走向的。

这点也可以延伸到job security,小团队的老板如果收手不干或去in-house,那么这个团队就没了,意味着你可能因此失业。但是小团队的另一个好处是,你和老板会比较close。如果你们关系好的话,老板跳槽也许会带走你,或者帮你安排好后路。但是在大团队里的话,你跟老板的私交会一般些。

大小团队的区别是巨大的,生存之道也不一样。永远有人从大团队跑去小团队,同时也有人从小团队跑去大团队,两种人都是因为想要不同的东西。不管团队大小,把人当正常人的团队都算是好团队。